Verpflegungsgeld sorgen wir für Ihr Wohl. Planen Sie Ihren Urlaub dann, wenn Sie ihn brauchen … … und freuen Sie sich über Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Der Weg zur Arbeit ist nicht weit – max. 45 Minuten Fahrtzeit
möglichStressfreie Versorgung unserer KundenSteuerfreie Zuschläge bis zu 100%30 Tage Urlaub Eine wertschätzende UnternehmenskulturEinen familienfreundlichen ArbeitgeberEntwicklungsmöglichkeiten dank Fort
bei der Arbeit Stressfreie Versorgung unserer KundenKeine TeildiensteSteuerfreie Zuschläge bis zu 100%30 Tage Urlaub Eine wertschätzende UnternehmenskulturEinen familienfreundlichen
KundenSteuerfreie Zuschläge bis zu 100%30 Tage Urlaub Eine wertschätzende UnternehmenskulturEinen familienfreundlichen ArbeitgeberEntwicklungsmöglichkeiten dank Fort- und Weiterbildungsangebote der ProCurand Campus
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in einem professionellen Umfeld. Ein angenehmes Arbeitsklima in einem engagierten Team. Eine leistungsgerechte Bezahlung. Attraktive Sonderzahlungen in Form von Urlaubs- und Weihnachtsprämien einschließlich
Arbeitsklima Vergütung nach AVR-Tarif, ab 01.07.2024 - 1.241,52 €/Monat 31 Tage Urlaub/Jahr vielfältiges Aufgabengebiet Jugend-und Auszubildendenvertretung einen sinnstiftender Job mit großer Zukunft Was lernst
mit Zuschlägen Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten Eine langfristige Perspektive kein schweres Heben/Tragen Zuschläge Sonntag/Feiertag/Nacht Urlaubs - und Weihnachtsgeld Sichere Dienstpläne
Tarifverträge in der Branche (AVR.DD) 6 Wochen Urlaub Viele Sonderleistungen (Betriebliche Altersvorsorge, Jahressonderzahlung im November, Kinderzulage bei einer Vollzeitstelle, Business Bike u.v.m.). Anti
in die Pflege zu bekommen ein tolles Team und eine gutes Arbeitsklima Vergütung nach AVR-Tarif, ab 01.07.2024 - 1.241,52 €/Monat 31 Tage Urlaub/Jahr vielfältiges Aufgabengebiet Jugend
und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem professionellen Umfeld. Ein angenehmes Arbeitsklima in einem engagierten Team. Eine leistungsgerechte Bezahlung. Attraktive Sonderzahlungen in Form von Urlaubs
Eine leistungsgerechte Vergütung mit Zuschlägen Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten Eine langfristige Perspektive kein schweres Heben/Tragen Zuschläge Sonntag/Feiertag/Nacht Urlaubs - und Weihnachtsgeld Sichere
festgelegten Dienstplan und 30 Tagen Urlaub sowie zusätzlichen Nachtdienst-Urlaub. Eine Einstellung im Springerpool auf Grundlage deines Wunschdienstplans, extra Urlaub und einer einmaligen Prämie ist ebenfalls
AN DICH ein tolles Team mit herzlichen Kolleg:innen wertschätzender Umgang im Unternehmen Einen der besten Tarifverträge in der Branche (AVR.DD) 6 Wochen Urlaub Viele Sonderleistungen (Betriebliche Altersvorsorge
vor anderen MenschenVerantwortungsbewusstseinBereitschaft zur SchichtarbeitZuverlässigkeitGute Entwicklungsmöglichkeiten über unsere Campus gGmbH durch Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen Steuerfreie Zuschläge bis zu 100%30 Tage Urlaub Eine wertschätzende
und Krankenzusatzversicherung sowie Urlaubs- und WeihnachtsgeldRaum für Kreativität, Gestaltung und Mitbestimmung eine interessante Einstiegsmöglichkeit nach erfolgreichem Abschluss der Ausbildungein Angebot von verschiedenen
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Zuschläge bis zu 100%30 Tage Urlaub Eine wertschätzende UnternehmenskulturEinen familienfreundlichen ArbeitgeberRegelmäßige TeameventsKeine TeildiensteBetriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss (20
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steuersparende Entgeltumwandlungsangebote Urlaub beträgt 30 Tage, bis zu 5 Zusatztage sind möglich Empfehlungsprämie von bis zu 5.000€ Zuschüsse zu Kontaktlinsen, Brillengläser, Zahnersatz, Hörgeräte
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die Eingruppierung in Entgeltgrupper P 9 TVöD Zulagen für die Teilnahme an Schicht-, Wochenend- und Feiertagsdiensten Tarifliche festgelegte Jahressonderzahlungen 30 Tage Urlaub bis zu 10 Tagen Zusatzurlaub im Jahr
tun - und für die Umwelt audit berufundfamilie: Dienstliches und Privates gut miteinander vereinbaren Urlaub: 31 Tage Jahressonderzahlung: sogenanntes "13. Gehalt" Fort- und Weiterbildung
. Die Kosten übernimmt das Hospi. • Wir sorgen für Ihre realisierbare Work-Life-Balance dank einem langfristigen festgelegten Dienstplan und 30 Tagen Urlaub. • #HealthyHospi: Als Alternative zum Auto bieten
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Gehaltspaket Erreichbare und motivierende Ziele Eine attraktive Beteiligung am Erfolg des Teams Einen unbefristeten Arbeitsvertrag 30 Tage Urlaub Betriebliche Altersvorsorge Regelmäßige Incentives & Teamevents
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• eine attraktive, leistungsgerechte Vergütung • Urlaubs- und Weihnachtsgeld • Einen Firmenwagen, Kilometergeld oder ein Deutschland-Ticket • Hochwertige Arbeitskleidung • persönliche Betreuung durch einen erfahrenen
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und lernen gerne täglich etwas Neues dazu. Neben einer attraktiven Vergütung nach AVR-C und 30 Tagen Urlaub bieten wir Ihnen flexible Arbeitszeitmodelle in Voll- oder Teilzeit. Dazu zahlreiche Mitarbeiter
Johanneswerk-Angeboten profitieren Urlaub: 31 Tage Arbeitszeitkonto: gute Steuerung Gehalt: Ca. 3.800 € brutto/Monat* gemäß Entgeltgruppe 7 Anlage 2 AVR.DD zzgl. einer überwiegend arbeitgeberfinanzierten
, im klinikeigenen Bildungsinstitut sowie bei externen Anbietern (u.a. Fachweiterbildungen, Studiengänge) Mindestens 30 Tage Urlaub im Jahr Attraktive Rabattpartnerprogramme (Corporate Benefits) Mobilität
eine attraktive Vergütung zuzüglich Schichtzuschläge (Spät, Nacht, Sonn- und Feiertag) Attraktive Sonderzahlungen in Form von Urlaubs- und Weihnachtsprämien einschließlich einer Erholungsbeihilfe Mit unserem
festgelegten Dienstplan und 30 Tagen Urlaub sowie zusätzlichen Nachtdienst-Urlaub. Eine Einstellung im Springerpool auf Grundlage deines Wunschdienstplans, extra Urlaub und einer einmaligen Prämie ist ebenfalls
, im klinikeigenen Bildungsinstitut sowie bei externen Anbietern (u.a. Fachweiterbildungen, Studiengänge) Mindestens 30 Tage Urlaub im Jahr Attraktive Rabattpartnerprogramme (Corporate Benefits) Mobilität
) mit überdurchschnittlichen Sozialleistungen wie arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge, Krankenzusatzversicherung, Jobticket, Zuschuss zu den vermögenswirksamen Leistungen, 30 Tage Urlaub (bei einer 5-Tage-Woche