wieder durchstarten?Sie sagen, wann Sie arbeiten können – wir sagen, wo Sie eingesetzt werden! Ihr Einsatz erfolgt immer dort, wo aufgrund von Personalausfällen, Urlaub oder erhöhtem Pflegeaufkommen Bedarf entsteht
sein oder während und nach der Elternzeit wieder durchstarten?Sie sagen, wann Sie arbeiten können – wir sagen, wo Sie eingesetzt werden! Ihr Einsatz erfolgt immer dort, wo aufgrund von Personalausfällen, Urlaub oder erhöhtem Pflegeaufkommen
nach Tarifvertrag Einspringprämie Urlaubs- und Weihnachtsgeld Jobrad zusätzliche Altersversorgung Interne und externe Fort- und Weiterbildungen eine familienfreundliche Umgebung Betriebliche Gesundheitsförderung
– bei vergleichbarer Qualifikation – Menschen, die bislang im Team unterrepräsentiert sind. Das versprechen wir Ihnen einen unbefristeten Arbeitsvertrag; 30 Tage Urlaub; leistungsgerechte Bezahlung mit exakter
planbar. Im Dienstplan berücksichtigen wir Ihre Wunschdienste; flexible, individuell anpassbare Arbeitszeitmodelle in Voll- und Teilzeit; 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche; Kinderbetreuung im Sommer
DienstwegeStudentische Aushilfen: Individuelle Arbeitszeit- und Teilzeitmodelle, mit denen sich dein Unialltag vereinbaren lässt.30 Tage Urlaub (bei einer 5-Tage-Woche)Unbefristete ArbeitsverträgeAusführliche
die Eingruppierung in Entgeltgrupper P 9 TVöD Zulagen für die Teilnahme an Schicht-, Wochenend- und Feiertagsdiensten Tarifliche festgelegte Jahressonderzahlungen 30 Tage Urlaub bis zu 10 Tagen Zusatzurlaub im Jahr
, Studiengänge) Mindestens 30 Tage Urlaub im Jahr Attraktive Rabattpartnerprogramme (Corporate Benefits) Mobilität: Vergünstigte Parkplätze, Jobticket, Fahrradleasing (BusinessBike) Regelmäßige Mitarbeiterevents
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. Fachweiterbildungen, Studiengänge) Mindestens 30 Tage Urlaub im Jahr Umfangreiches Programm mit vielfältigen Preisnachlässen namhafter Anbieter für den privaten Einkauf (Corporate Benefits) Vergünstigte Parkplätze
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Tage Urlaub im Jahr Attraktive Rabattpartnerprogramme (Corporate Benefits) Mobilität: Vergünstigte Parkplätze, Jobticket, Fahrradleasing (BusinessBike) Regelmäßige Mitarbeiterevents (u.a. Sommerfest
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und bei externen Dienstleistern (u.a. Fachweiterbildungen, Studiengänge) Mindestens 30 Tage Urlaub im Jahr Umfangreiches Programm mit vielfältigen Preisnachlässen namhafter Anbieter für den privaten Einkauf
) Mindestens 30 Tage Urlaub im Jahr Attraktive Rabattpartnerprogramme (Corporate Benefits) Mobilität: Vergünstigte Parkplätze, Jobticket, Fahrradleasing (BusinessBike) Regelmäßige Mitarbeiterevents (u.a
und fachlichen Fort- und Weiterbildung, im klinikeigenen Bildungsinstitut sowie bei externen Anbietern (u.a. Fachweiterbildungen, Studiengänge) Mindestens 30 Tage Urlaub im Jahr Attraktive Rabattpartnerprogramme
- und Weiterbildung, im klinikeigenen Bildungsinstitut sowie bei externen Anbietern (u.a. Fachweiterbildungen, Studiengänge) Mindestens 30 Tage Urlaub im Jahr Attraktive Rabattpartnerprogramme (Corporate Benefits
dem Nichtfachkräftestatus (E 5), inklusive Jahressonderzahlung 30 Tage Urlaub zzgl. 24. und 31.12. als tarifliche Feiertage, Arbeitszeitkonto Betriebliche Altersvorsorge und Arbeitgeberzuschuss sowie vermögenswirksame
/Wolfen gGmbH leistet das Goitzsche Klinikum einen bedeutenden Beitrag zur medizinischen Grundversorgung in der Europäischen Metropolregion Mitteldeutschland. Arbeiten wo andere Urlaub
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Vergütung (bis zu 30,00€ pro Stunde) + Zuschläge flexible Arbeitszeitmodelle: - Vollzeit 151,67h/Mo., Teilzeit ab 120h/Mo. Urlaubs- und Weihnachtsgeld + Betriebliche Altersvorsorge Beteiligung an Jobticket
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– das könnte so aussehen: Unbefristetes Arbeitsverhältnis – wir würden dich gerne lange behalten Sehr gutes Gehalt – natürlich weit über dem Tarif Vollzeit schon ab 35h/Woche – Teilzeit ab 120h/Mo. Urlaubs
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erhältst Du: einen unbefristeten Arbeitsvertrag übertarifliche Vergütung, Urlaubs-/Weihnachtsgeld, Fahrkostenzuschuss 32 Tage Urlaub monatlicher steuerfreier Sachbezug über die Edenred-Karte die Mitarbeiter
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, mindestens Stufe 3 mit einigen Extras monatlich: 25€ Krankenhauszulage, 120€ Pflegezulage, 250€ Arbeitsmarktzulage jährlich: Jahressonderzahlung (mind. 70%) sowie durch Wechselschicht bis zu 39 Tage Urlaub
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